股权激励是指公司为了激励员工，提升企业整体绩效，通过授予股票或股权期权等方式，让员工成为公司的股东或享有股权收益。股权激励通常具有长期性、激励效应强、风险共担和利益共享等特征。

特征一：长期激励

股权激励具有长期激励的特点，与短期激励相比，股权激励更注重员工长期绩效的提升，鼓励员工与企业共同成长。长期激励可以有效激发员工的工作积极性和责任感，推动企业稳健发展。

特征二：风险共担

股权激励让员工分享企业发展成果的同时，也意味着员工需要承担与企业业绩波动相关的风险。员工与企业利益密切相关，在企业经营中承担风险，增强了员工的使命感和责任感，促进了企业及员工的共同成长。

特征三：利益共享

股权激励使员工成为企业的股东或享有股权收益，实现了企业利益与员工利益的共享。员工的努力工作直接关系到企业的经营业绩和股东利益，从而促进员工与企业利益的高度一致，形成了良性的激励机制。

总的来说，股权激励在企业人力资源管理中具有重要意义，能够激发员工的工作积极性和创造力，带动企业持续稳定发展。企业应当根据自身情况，合理设计股权激励计划，充分发挥股权激励的长期激励、风险共担和利益共享等特征，实现企业与员工共赢的局面。